4月10日，学院党委专题听取了人事工作汇报。党委书记任孝勇主持会议，党委副书记、院长黄刚及党委全体常委出席会议，工会办、纪检监察处、教务处、目督办、计财处、人事处、科研与发展规划处等职能部门负责人以及人事处全体人员参加会议。

人事处处长邓凯文就人事主要工作情况、存在的突出问题和下步工作打算进行了专题汇报。听取人事工作汇报后，与会同志进行了交流讨论，依次谈了各自的看法，提出了宝贵的意见建议。

黄刚首先肯定了人事处的工作成绩，同时强调人事工作要处理好关键问题，一是科学合理进人，二是科学合理评价，三是科学合理分配。

黄刚还对六个方面的具体工作提出了要求，一是进一步加强双师型教师队伍的建设，多渠道引进、培养双师型教师；二是切实抓好专业技术人员的培训培养，落实“五年一周期轮训计划”；三是进一步完善职称评审办法，细化分级分类标准明确聘期任务；四是积极推荐定岗定员工作，合理分配按编进出；五是切实加大人才引进力度，尽快提出引进计划；六是加快推进绩效分配改革，多方征求意见，尽快制订。

任孝勇指出，人事工作取得了长足的进步，但与学院的高速发展还存在差距，服务于“立德树人”方方面面还存在较为突出的问题，主要指出了在人才引进、岗位设置、管理理念、双师型队伍建设等方面的问题。

任孝勇强调，人事工作需要综合施策，必须改革创新，人事事业发展了，其他事业才能更好的发展，一是统一思想聚好力，要从全局出发，理清思路，明确目的，持续发力；二是摸清家底算好账，数据要准确，职责要清晰，锚定目标，压实责任；三是明细职能理清事，要分清轻重缓急，列出任务清单，倒排时间，统筹兼顾；四是搞好设计布好局，要有五年规划和年度计划，分类理清步骤，强力推进落实；五是立足发展补好漏，要针对人才缺乏的漏洞和政策、规章制度的短板，找准病灶，摸清病因，开好良方，病急用猛药；六是执行落实想好法，要研究吃透政策，用活用好政策，努力争取政策。（文/人事处）