11月25日下午，学院隆重召开了2021届毕业生就业工作总结表彰暨2022届毕业生就业工作推进会。会议在408学术报告厅举行，学院党委书记任孝勇，党委副书记、院长黄刚，党委副书记、纪委书记陈红军，副院长刘江，党委常委、副院长谢婧、陈华东、周健，党委常委许承良、马炳利出席会议，各院系党总支书记、副书记，2021和2022届毕业年级辅导员、毕业班班主任以及相关职能部门负责人参加会议，大会由黄刚主持。

会上，陈华东对2021届毕业生就业工作进行了总结汇报，并对2022届毕业生就业工作进行安排部署。他在报告中讲到，截止11月25日，我院毕业生落实就业去向3421人，毕业生就业去向落实率为94.4%，高于四川省平均水平。他还就2022届毕业生就业工作从拓宽就业市场、扩大招聘会规模、精准推送招聘信息、全过程精细化指导、服务地方经济等方面做了计划，并对招生就业处、二级院系、毕业班辅导员和班主任工作职责以及任务分解做了详细布置。

陈红军宣读2021届毕业生就业工作先进集体和先进个人的表彰文件，院领导分别为获得就业工作的先进集体和个人颁奖。

信息技术系党总支副书记李英、艺术与公共服务系年级辅导员王举媚、智能制造与汽车学院班主任卢银菊分别围绕就业工作的做法和经验，进行了交流发言。

任孝勇就做好就业工作作讲话。他指出，在疫情之下，做好就业工作不容易，2021届毕业生就业工作成绩的取得离不开全院各单位和所有教职员工的共同努力。他对2022届毕业生就业工作提出了三点要求：一是着眼“四个心”，提高认识。这“四个心”分为四个层面，社会层面-民心所向、国家层面-众心所系、学生层面-用心所在、教师层面-爱心所去，把握就业工作在学院发展战略中的重大地位，要认识到此项工作是立德树人的根本环节，要把“一把手”工程落到实处，全员必须参与贯彻到位；二是关注“四个点”，夯实基础。关注学生“愿不愿”就业、“能不能”就业、“会不会”就业以及学生就业“好不好”这四个问题，以问题为导向，从薄弱环节入手，力求突破；三是抓住“四个字”，注重质量。即抓住“手”“创”“用”“考”四个字，“手”是动手能力，“创”是创新创业，“用”是用好政策，“考”是目标考核，从教学、服务、管理等方面全面提升就业质量。

最后，黄刚就落实会议精神提出四点要求。一是要加强职业生涯规划与就业创业教育，大力加强思想引导，帮助学生树立正确的就业观；二是立足服务地方发展，鼓励学生留在内江就业；三是积极组织线上线下双选会活动，不断加大帮扶力度，帮助学生实现充分就业；四是创新就业促进方式方法，深化“五级联动机制”，在实践中积累经验、创新思路做好毕业生就业工作，确保完成2022届毕业生就业工作目标。（文/图 招生就业处 汪烁）